Persoonlijkheid, cultural fit en potentieel steeds belangrijker bij benoemingen
Suzanne van der Erve en Rob Miesen, de nieuwe en vertrekkende managing partner van executive search- en leiderschapsadviesbureau Spencer Stuart, laten hun licht schijnen over leiderschapsontwikkeling en successieplanning. ‘Bij veel bedrijven is succession planning voor verbetering vatbaar.’
Comments
New comment