Wat zijn de voor- en nadelen van familiebedrijven en wat ervaren ingewijden als belangrijkste verschillen met beursgenoteerde bedrijven of bedrijven in handen van private equity? ‘Er is vaak een generatiekloof die overbrugd moet worden.’
Grootschalige IT-trajecten zitten er in crisistijd voor de meeste organisaties even niet in, maar gelukkig blijken juist kleinschalige oplossingen die direct waarde toevoegen het verschil te maken. Vijf gouden adviezen voor bestuurders die willen versnellen.
Bestuurdersbeloningen houden de gemoederen bezig. Commissaris Arjen Dorland zoekt in zijn uiteenlopende toezichthoudende rollen naar de redelijkheid in de beloning van bestuurders en neemt stelling tegen de toenemende complexiteit in vooral variabele beloningscomponenten. ‘De vraag is altijd of een beloning uit te leggen valt.’
De president global foods & refreshment van voedingsmiddelengigant Unilever vecht voor een beter ‘nieuw normaal’. Ze vertrouwt op de lessen uit haar jeugd en heeft advies voor een nieuwe generatie leiders: ‘Stretch jezelf.’
Ook verzekeringsmakelaar en risicoadviseur Aon heeft te maken met de gevolgen van het coronavirus. Chro Michiel van Meer trok kostbare lessen uit afgelopen grillige periode, óók toen er tumult ontstond rondom het loonoffer dat Aon vroeg. De volgende stap is kennis delen: ‘We hebben het initiatief genomen voor een return to work coalition.’
Maandag 7 september jl. wisselden commissarissen, bestuurders en deskundigen van gedachten over het voorstel van 25 hoogleraren om de wettelijke taakopdracht van bestuurders aan te passen. Zo kunnen bestuurders worden gedwongen om verantwoord ondernemerschap vorm te geven.
Begin komend jaar zijn raden van commissarissen van het beursgenoteerde bedrijfsleven gehouden aan een ingroeiquotum. Kroes, in haar lange carrière vaak de ‘first lady’, is niet dolenthousiast. ‘Mijn ideaal is een gemengd team waarin het er helemaal niet meer toe dóet of je man of vrouw bent.’
De manier waarop Alliander bouwt aan een toekomstige energie-infrastructuur, levert de netwerkbeheerder de Management Scope Corporate Impact Award op. De kersverse topman: ‘Het draait om meervoudige afwegingen met aandacht voor onze sociale omgeving en het klimaat.’
Alliander is in 2020 de winnaar van de Management Scope Corporate Impact Award. In de lijst van voortrekkers staan ook ondernemingen die opmerkelijk minder presteren dan vorig jaar.
Karen Maas brengt voor de vierde keer samen met haar onderzoeksteam van het Impact Centre Erasmus van de Erasmus Universiteit Rotterdam de maatschappelijke impact van de 100 grootste Nederlandse bedrijven in kaart.